Vi-orienterad Inkludering
Frigör potential med en inkluderande kultur
Implementera ett mångfalds- och inkluderingsprogram som fungerar på riktigt. Skapa en kultur där trygga, ärliga och självreflekterande samtal är en naturlig del i arbetet för bättre samarbete och resultat.
Ett program för inkludering som utvecklar kulturen och dina medarbetare
Vi förtjänar alla att bli sedda som människor som betyder något. Ändå ser vi ibland bara människor som hinder eller problem. Eller reducerar dem utifrån stereotyper, fördomar och förutfattade meningar. Vår kultur kommer inte att förändras, om vi inte förändrar objektifierande övertygelser och beteenden som begränsar människor i vår organisation. Genom att tillämpa Arbingers principer på mångfald, jämlikhet och inkludering hjälper vi er att skapa en organisationskultur karaktäriserad av engagemang, lojalitet och goda resultat.
Arbingers tillvägagångssätt för inkludering och tillhörighet
Vi har gedigen erfarenhet av att hjälpa verksamheter att lyckas på riktigt i arbetet med mångfald, jämlikhet och inkludering. Vi-orienterad Inkludering hjälper er att adressera den inställning och de beteenden som motverkar den inkluderande kultur som behövs för att er organisation ska utvecklas och blomstra.
Vi-orienterad Inkludering tar deltagarna genom en process av självreflektion för att upptäcka omedvetna fördomar och ger praktiska verktyg som främjar tillhörighet och hjälper deltagarna att förändra sina perspektiv. Programmet hjälper organisationer att på riktigt förbättra medarbetarnas upplevelse av arbetsplatsen, öka mångfalden och skapa en inkluderande arbetsplats som värdesätter mångfald och skapar känsla av tillhörighet.
Vi-orienterad Inkludering inkluderar:
- En heldagsutbildning som kombinerar videobaserade, verkliga berättelser med reflektion och tillämpning av verktyg
- Gruppdiskussioner ledda av en Arbinger-certifierad handledare
- Ett antal konkreta verktyg för att hjälpa deltagarna att upptäcka omedvetna, begränsande fördomar och främja en kultur av inkludering och tillhörighet
- Tillgång till videobaserade tillämpningsavsnitt online för fortsatt, praktisk tillämpning individuellt eller i grupp
Skapa en kultur där alla får blomstra
Skapa psykologisk trygghet
Att känna sig trygg att dela sina tankar, idéer och bekymmer är avgörande för en inkluderande miljö. Utrusta ditt team med verktyg och strategier för att främja en kultur där alla röster hörs.
Utveckla teamdynamiken
Om du nöjer dig med tolerans, kan du fokusera på enbart beteenden. Men att skapa verklig tillhörighet kräver en mer grundläggande inställningsförändring. Vidga perspektiven genom att ge medarbetare möjlighet att utforska sitt inflytande på andra.
Skapa en kultur av tillhörighet
En känsla av tillhörighet förändrar hur personerna i ett team ser på sig själva och varandra. Ge team-medlemmar möjlighet att utvärdera begränsande fördomar och förändra processer och rutiner som undergräver jämlikhet och inkludering.
Organisationer som prioriterar kulturen rapporterar bättre resultat
Arbinger lär människor att undersöka de omedvetna fördomar som vi alla bär på och hur det kan leda till en psykologiskt trygg kultur där medarbetare är mer engagerade och produktiva.
19%
Ökad psykologisk trygghet
Rapporterad förbättring bland alla medarbetare på ett stort sjukhus i USA, uppmätt efter implementering av Arbingers lösningar.
65%
Färre anmälningar pga diskriminering
Effekt mätt 12 månader efter organisationsövergripande utbildning och coachning på ett stort sjukhus i USA.
22%
Ökad uppskattning
Upplevelse av erhållen äkta uppskattning uppmätt bland medarbetare som rapporterar till 3500 ledare utbildade i Arbingers metodik inom ett stort amerikanskt telekomföretag.
Verktyg för mångfald, jämlikhet och inkludering
Våra utvecklingsprogram och vår metodik bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi – samt erfarenhet av arbete med organisationer av alla typer och storlekar. Arbingers verktyg för mångfald, jämlikhet och inkludering tar deltagarna genom en process av självreflektion för att upptäcka begränsande fördomar och bidra till en inkluderande arbetsplatskultur där människor känner tillhörighet.
Skifta personliga perspektiv
| Öka individuell medvetenhet |
| Identifiera och adressera dolda fördomar och bias |
| Upptäck felaktiga antaganden |
Förbättra medarbetarupplevelsen
| Utveckla empati genom förståelse |
| Skapa en psykologiskt trygg miljö |
| Berika team och uttryck uppskattning |
Främja ökad
mångfald
| Vidga möjligheterna till rekrytering och befordran |
| Dra fördel av olika perspektiv och erfarenheter |
| Omtolka nedsättningar och begränsningar i funktion |
Skapa systemförändring
| Etablera interna karriärvägar |
| Standardisera objektiv återkoppling på prestationer |
| Utvärdera och etablera jämlikhet i hela organisationen |
Ett par deltagares reflektioner efter utbildningen Vi-orienterad Inkludering
Läs den bästsäljande boken om konflikthantering
“The Anatomy of Peace” visar hur man kan hantera den grundläggande konflikt som utgör kärnan i de flesta utmaningar avseende mångfald, jämlikhet och inkludering som vi ser i samhället och på våra arbetsplatser. Läsarna lär sig också hur de själva kan ta sig ur olika personliga, professionella och sociala konflikter.
Fler av Arbingers tjänster
Vi-orienterat Ledarskap
Utveckla transformativa ledare som vet hur man lockar fram det bästa i andra för att uppnå avsevärt förbättrade teamprestationer.
Vi-orienterad Kultur
Öka medarbetarnas effektivitet och engagemang genom utbildning som utvecklar, motiverar och bidrar till handlingskraft.
