Vi-orienterad Kultur
Bra resultat börjar med engagerade och ansvarstagande medarbetare
Ingenting du gör kommer förbättra resultaten snabbare än en grundläggande inställningsförändring hos dina medarbetare.
Verklig förändring av teamprestationer börjar med inställningsförändring
Vi-orienterad Kultur adresserar källan till mycket organisatorisk dysfunktion, konflikter, stuprör, bristande ansvarstagande och engagemang. Genom att fokusera på inställningsförändring med direkt tillämpning på den egna arbetsvardagen, bidrar utbildningarna och verktygen till påtagligt förbättrat samarbete och innovation i vardagen.
Arbingers upplägg med fokus på medarbetar- och teamprestationer
Byggt utifrån erfarenheterna från vårt arbete med organisationer världen över för att hjälpa dem med några av deras största utmaningar, hjälper utvecklingsprogrammet för en Vi-orienterad Kultur dina medarbetare att utveckla den inställning som krävs för att på allvar lyfta samarbete, innovation och produktivitet.
Genom en kombination av föreläsning, videocase, reflektion, gruppdiskussioner och tillämpning på den egna vardagen får deltagarna lära sig hur de själva kan ansvar för sin del i det mellanmänskliga samspelet och för sitt bidrag till gemensamma resultat och därigenom bli bättre på att samarbeta och lösa konflikter. Vi-orienterad Kultur hjälper dig att utveckla en kultur där människor trivs och samarbetar med fokus på gemensamma resultat.
Vi-orienterad Kultur inkluderar:
- Tio utbildningsavsnitt där introduktioner och genomgångar varvas med verkliga videoexempel
- Fördjupande diskussioner med en certifierade handledare
- Utbildning i ett antal konkreta verktyg för tillämpning i deltagarnas egen löpande vardag
- Ett 8-veckors videobaserat onlineprogram för tillämpning
Vi-orienterad Kultur kan genomföras både fysiskt och digitalt. Programmet kan genomföras samlat under 2 – 3 dagar eller uppdelat på ett antal kortare tillfällen. Upplägget anpassas utifrån behov och förutsättningar i er organisation.
Skapa en sund kultur där dina medarbetare trivs och tar ansvar.
Ta samarbetet till nya nivåer
Nyckeln till verkliga synergier inom och mellan team ligger i ökad självinsikt hos teammedlemmarna. När insikten om oss själva och om vår del i samspelet med andra ökar, kan vi också ta större ansvar för hur vi genom vårt arbete påverkar andra.
Lös konflikter som påverkar produktiviteten
Vi åstadkommer inte hållbara lösningar på spänningar och friktioner genom enbart beteendeförändring. Genom att se på utmanande situationer på ett nytt sätt, kan vi istället komma till roten av konflikter, minska friktioner och göra det möjligt för kollegor att se och möta varandra som människor.
Förebygg utmattning med ökat engagemang
Medarbetare som får befogenheter och möjlighet ta verkligt ansvar mår bättre, är mer produktiva och mer anpassningsbara. Lyft dina medarbetare genom att ge dem verktyg för att utveckla relationer och själva kunna ta ansvar för sina framsteg och sitt bidrag på jobbet.
Resultaten bekräftar metoden
De resultat våra kunder uppnår visar den förändring som en Vi-orienterad inställning kan leda till, oavsett typ av organisation, bransch eller utmaning.
65%
Ökad produktivitet
65% fler produkter levererades av en stor läkemedelsleverantör under 6 månader efter att ha implementerat Arbinger’s lösningar utan ökning av personalstyrkan.
400%
Ökad försäljning
ROI på implementeringen av Arbingers lösningar: 400% ökning av försäljningsvolymen i en av regionerna i ett multinationellt detaljhandelsföretag med en total omsättning på 272 miljarder dollar.
92%
Minskning av misskötsel
Minskning av antal incidenter relaterade till misskötsel uppmätt under 16 månader efter implementeringen av Arbingers program i en organisation med över 6000 medarbetare.
Ge dina medarbetare verktyg som möjliggör förändring
Våra program och metoder bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi – och vårt upplägg har fungerat för organisationer av alla typer och storlekar. Med vårt ramverk och våra verktyg, ger vi dina team möjlighet att hantera konflikter, stärka relationer och kontinuerligt uppnå sina mål.
Utveckla mitt ansvarstagande
| Revidera mitt ansvar och mina arbetsuppgifter |
| Analysera mitt inflytande på andra |
| Ta ansvar för mig själv |
Ta ägarskap
| Identifiera utmaningarna jag skapar |
| Fokus på resultat istället för anklagelser |
| Ta ansvar för min egen utveckling |
Skapa samarbete
| Sätta tydliga förväntningar |
| Säkerställa löpande statusrapportering |
| Förbättra kommunikationen |
Lösa konflikter
| Lösa spänningar |
| Inbjuda till ökad självinsikt |
| Reparera och återuppbygga relationer |
Exempel på resultat som kan uppnås med en Vi-orienterad inställning
Läs om kraftfull strategi för att bedriva verksamhet
Utan att vara medvetna om det, agerar många av oss utifrån en jag-orienterad inställning – med primärt fokus på våra egna mål och aktiviteter. “The Outward Mindset” är en internationell bästsäljare (på engelska) som belyser hur vi genom att skifta fokus till vi:et – till en vi-orienterad inställning – kan uppnå bättre resultat och prestationer, förbättra samarbeten och öka innovationstakten. Läsaren upptäcker hur en vi-orienterad inställning utgör motgift mot den jag-orienterade inställning som hämmar prestationer. Läsaren får också konkret vägledning i att implementera en vi-orienterad inställning i sin egen organisation för att kunna uppnå bästa möjliga resultat.
Läs om våra kommande öppna utbildningar
Utveckla en vi-orienterad inställning med hjälp av utbildningar som förändrar ditt samspel med andra människor på ett sätt som bidrar till både bättre resultat och relationer.
Fler lösningar från Arbinger
Vi-orienterat Ledarskap
Utveckla transformativa ledare som vet hur man lockar fram det bästa i andra för att uppnå avsevärt förbättrade teamprestationer.
Vi-orienterad Inkludering
Skapa en kultur av inkludering och tillhörighet där både medarbetarna och verksamheten utvecklas och blomstrar.
