Vi-orienterat Ledarskap
Utveckla ledare andra vill följa
Arbingers ledarutvecklingsprogram rustar ledare på alla nivåer med verktyg för att driva hållbar förändring.
Vi utmanar och omdefinierar grundläggande antaganden om ledarens roll och ansvar
En ledares inställning styr vad de gör, varför de gör det, och det inflytande de har på de människor de arbetar med. Ledarutveckling som inte börjar med ledarens inställning, adresserar inte ledarens sätt att se på problem och ta sig an möjligheter. Arbinger hjälper ledare att ompröva sitt sätt att arbeta med människor och ger dem verktyg för att gå från en jag-orienterad inställning till en vi-orienterad inställning med fokus på människor och resultat. Resultatet är ledare som lockar fram det bästa i andra och bygger engagerade och produktiva team.
Arbingers upplägg för ledarutveckling
Vi-orienterat Ledarskap rustar ledare med den inställning och de färdigheter som krävs för att leda människo- och resultatfokuserade team och organisationer. Detta utvecklings-partnerskap gör det möjligt för ledare i organisationer att tackla även de riktigt stora utmaningarna genom en kombination av utbildning, tillämpning, workshops och individuell coachning. Exakt upplägg och innehåll formas i dialog utifrån verksamhetens förutsättningar och behov.
Vi-orienterat Ledarskap inkluderar:
- Ett djupgående inledande utbildningsprogram som lär och hjälper ledare att utveckla och implementera en vi-orienterad inställning på både ett professionellt och personligt plan
- Ett 8-veckors videobaserat onlineprogram för tillämpning
- En sekvens av månatliga utvecklingstillfällen där ledarna lär sig konkreta verktyg att tillämpa i interaktionen med kollegor och medarbetare i den löpande vardagen
- Kvartalsvisa implementeringsworkshops med fokus på utmaningar i verksamheten och framdrift utifrån verksamhetens mål
- Individuellt stöd och coachning utifrån varje enskild ledares specifika situation och utmaningar
Arbingers ledarutveckling har fokus på inställning, för ökat ansvarstagande och bättre resultat
Utveckla emotionellt medvetna och effektiva ledare
Människor lämnar ledare, inte organisationer. Utveckla dina ledares förmåga att leda team med individer av olika erfarenhet och bakgrund utifrån interna och externa intressenters olika förväntningar – löpande och vid förändring. På ett sätt som gör att människor trivs, mår bra och presterar.
Öka produktiviteten och förbättra resultaten
Det är dags att gå från att hålla människor ansvariga till att utveckla ansvarstagande människor. Utrusta ledare med verktyg för att skapa en kultur av ansvarstagande som driver betydande och hållbar tillväxt.
Minska personalomsättningen och öka engagemanget
Hög personalomsättning kostar. Hjälp ledare att behålla medarbetare och öka engagemanget genom att tillämpa verktyg för konfliktlösning, relationsskapande och kommunikation.
Så mäter våra kunder framgång
Med en förändrad inställning följer förändrade resultat. Organisationer med stort fokus på människorna i den, uppnår konsekvent mätbar tillväxt när deras ledare och medarbetare rustats med Arbingers verktyg .
43%
Ökat förtroende för ledare
Uppfattning och tillit till att ledarna ser och möter medarbetarnas behov, uppmätt efter implementeringen på ett större akutsjukhus i USA.
333%
Ökad försäljning
Stark intäktsökning för ett stålföretag 3 år efter implementeringen under en period när marknaden för stålprodukter krympte med 40%.
20%
Ökad rörlighet uppåt
Ökad tilltro avseende möjlighet till avancemang inom företaget uppmätt bland 3000+ medarbetare som utbildats inom en detaljhandelskedja verksam i hela USA.
Ledarskap handlar om människor
Våra ledarutvecklingsprogram och vår metodik bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi – samt erfarenhet av arbete med organisationer av alla typer och storlekar. Med över 38 verktyg hjälper vi dina ledare att utveckla en organisationskultur som inspirerar och motiverar människor och bygger goda relationer.
Utveckla
ansvarstagandet
| Tydliggör roller och ansvarsområden |
| Skapa tydliga förväntningar |
| Coacha och utveckla medarbetare |
| Tydlig återkoppling |
Utveckla en
samarbetsinriktad kultur
| Kartlägg medarbetarnas roller avseende inflytande på andra |
| Säkerställ samsyn och samarbete inom teamet |
| Förbättra medarbetarrelationer |
| Öka psykologiska tryggheten |
Minska friktioner
och bygg tillit
| Kartlägg och lös konflikter |
| Fokusera på fakta och se objektivt |
| Korrigera prestationsproblem |
| Hjälp medarbetare att känna sig uppskattade |
Strategiskt
ledarskap
| Formulera mål med fokus på gemensamma resultat |
| Hantera komplexa problem |
| Öka acceptansen vid förändring |
| Frigör kreativitet och innovation |
Se vad som blir möjligt när ledare tänker Vi-orienterat
Läs Arbingers bästsäljande bok om ledarutveckling
Med över 2,5 miljoner sålda exemplar världen över, erbjuder Arbingers bästsäljande bok “Ledarskap och Självbedrägeri” kraftfulla insikter om hur ledare kan uppnå förändrade resultat genom att eliminera de anklagelser, som alltför ofta infekterar organisationer. Läsarna får förståelse för hur de kan använda sig av och agera utifrån sin egen grundläggande känsla för vad som är rätt och därmed på ett hållbart sätt förbättra relationer.
