The Outward Mindset
Med ett antal verktyg, berättelser och exempel ger The Outward Mindset (på engelska) individer och organisationer stöd för att göra den förändring som får störst genomslag på resultat och prestationer, samarbete och innovationstakt – förändringen från en jag- till en vi-orienterad inställning.
BASERAT PÅ DEN BÄSTSÄLJANDE BOKEN THE outward mindset
Ta del av Arbingers team- och medarbetarutveckling
Arbingers team- och medarbetarutvecklingsprogram och metodik bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi – samt erfarenhet av arbete med organisationer av alla typer och storlekar.
Ta samarbetet till nya nivåer
Nyckeln till verkliga synergier inom och mellan team ligger i ökad självinsikt hos teammedlemmarna. När insikten om oss själva och om vår del i samspelet med andra ökar, kan vi också ta större ansvar för hur vi genom vårt arbete påverkar andra.
Lös konflikter som påverkar produktiviteten
Vi åstadkommer inte hållbara lösningar på spänningar och friktioner genom enbart beteendeförändring. Genom att se på utmanande situationer på ett nytt sätt, kan vi istället komma till roten av konflikter, minska friktioner och göra det möjligt för kollegor att se och möta varandra som människor.
Förebygg utmattning med ökat engagemang
Medarbetare som får befogenheter och möjlighet ta verkligt ansvar mår bättre, är mer produktiva och mer anpassningsbara. Lyft dina medarbetare genom att ge dem verktyg för att utveckla relationer och själva kunna ta ansvar för sina framsteg och sitt bidrag på jobbet.
Fler böcker från Arbinger
The Anatomy of Peace tar oss till konfliktens kärna och hjälper läsarna att hitta lösningar på olika personliga, professionella och sociala konflikter.
Ledarskap och Självbedrägeri erbjuder kraftfulla insikter om hur ledare kan uppnå förändrade resultat genom att eliminera de anklagelser, som alltför ofta infekterar organisationer.
