Lös konflikter på arbetsplatsen och frigör produktivitet

Minska både de synliga och dolda kostnaderna för konflikter genom att ta itu med den inställning som orsakar dem.

Varaktig lösning av arbetsplatskonflikter

Många organisationer antar att arbetsplatskonflikter är ett beteendeproblem och blir besvikna när deras investeringar i förändring inte leder till varaktiga resultat. Andra är osäkra på hur man hanterar konflikter på arbetsplatsen och betraktar det som en oundviklig del av att driva verksamhet. Den goda nyheten är att hållbar konfliktlösning är möjlig när människor går från en jag-orienterad inställning, med fokus på sig själva, till en vi-orienterad inställning, en inställning med fokus på människor och resultat. Genom att fokusera på inställningen, grundorsaken till de flesta konflikter, kan vi lösa konflikter på ett långsiktigt hållbart sätt och samtidigt förbättra samarbete, innovation, arbetsmoral och produktivitet.

Minska kostnaderna för arbetsplatskonflikter

Kostnaderna för arbetsplatskonflikter är både direkta och indirekta. Kostnaden för förlorad tid för att hantera dem är reell och mätbar – 28 timmar per vecka enligt en studie av CPP Global – men de indirekta kostnaderna som minskad innovation och arbetsmoral och påverkan på produktiviteten, kan vara betydligt större. Genom att adressera den inställning som leder till konflikter, kan vi uppnå både hållbara och betydande resultat.

$440M

Kostnads-besparingar

Effekten av en stor konflikt i ett Fortune 500-företag som, om den inte hade lösts, skulle ha resulterat i ett avslutat kontrakt och därmed kostat över 400 miljoner dollar.

100%

Minskat antal klagomål

Efter att Polisen i Kansas City implementerat Arbingers metodik i högkonfliktsituationer gick enheten från 36 anmälningar per år, vilket kostade över 2,5 miljoner dollar, till noll anmälningar på över 10 år.

24%

Ökat samarbete

Arbetslagen på Regions Hospital upplevde 24% ökning av samarbetet mellan arbetslagen efter implementeringen av Arbingers metoder.

Hur man hanterar och löser konflikter på alla nivåer

Ledarskap

Hjälp ledare att arbeta tillsammans för att uppnå bättre resultat i hela organisationen, genom att ge dem verktyg att gå från att hålla medarbetare ansvariga till att utveckla ansvarstagande medarbetare. Med en människocentrerad, vi-orienterad inställning kan ledare arbeta effektivare tillsammans och leda team med bättre sammanhållning och produktivitet.

Teamprestationer

Hjälp team att framgångsrikt lösa konflikter genom att rusta dem med de verktyg och färdigheter de behöver för att uppnå sina mål tillsammans. Genom att förstå hur inställningen påverkar beteendena i organisationen, kan du lösa konflikter som förlamar din organisation och skapa möjligheter till samarbete, innovation och tillväxt.

Kommunikation och samarbete mellan medarbetare

Arbeta med de avhumaniserande övertygelser och beteenden som orsakar konflikter och hindrar dina medarbetare från att arbeta tillsammans. Genom att tillämpa Arbingers principer för mångfald, jämlikhet och inkludering kan du skapa en organisationskultur av oöverträffat engagemang, samarbete, hållbarhet och resultat.