The Anatomy of Peace
Tänk om det i våra konflikter finns något vi vill ha mer än lösningar. Tänk om vi, individuellt och kollektivt, missförstår orsakerna till våra konflikter och därför håller liv i de problem som vi tror att vi försöker lösa. I The Anatomy of Peace (på engelska) lär vi oss av en gång bittra fiender hur vi kan förstå och transformera personliga, professionella och till och med geopolitiska konflikter.
BASERAD PÅ DEN BÄSTSÄLJANDE BOKEN “The anatomy of peace”
Ta del av Arbingers inkluderingutbildningar
Arbingers utvecklingsprogram för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och metodik bygger på över 45 års forskning av beteende och motivationspsykologi – samt erfarenhet av arbete med organisationer av alla typer och storlekar.
Skapa psykologisk trygghet
Att känna sig trygg att dela sina tankar, idéer och bekymmer är avgörande för en inkluderande miljö. Utrusta ditt team med verktyg och strategier för att främja en kultur där alla röster hörs.
Utveckla teamdynamiken
Om du nöjer dig med tolerans, kan du fokusera på enbart beteenden. Men att skapa verklig tillhörighet kräver en mer grundläggande inställningsförändring. Vidga perspektiven genom att ge medarbetare möjlighet att utforska sitt inflytande på andra.
Skapa en kultur av tillhörighet
En känsla av tillhörighet förändrar hur personerna i ett team ser på sig själva och varandra. Ge team-medlemmar möjlighet att utvärdera begränsande fördomar och förändra processer och rutiner som undergräver jämlikhet och inkludering.
Fler böcker från Arbinger
The Outward Mindset hjälper individer och organisationer att göra den förändring som får störst genomslag på resultat och prestationer, samarbete och innovationstakt.
Ledarskap och Självbedrägeri erbjuder kraftfulla insikter om hur ledare kan uppnå förändrade resultat genom att eliminera de anklagelser, som alltför ofta infekterar organisationer.
