Utveckla en sund kultur som presterar
Vi hjälper dig att driva resultatutveckling och produktivitet genom att ge dina team kraft och möjlighet att lösa utmaningar och uppnå resultat.
Utveckla en medarbetarstrategi som driver teamsammanhållning och resultat
Ekonomisk osäkerhet, ökad konkurrens och hårt belastade team skapar stora utmaningar för företag och påverkar produktiviteten, skapar interna konflikter och personalomsättning. Det förstärks av att medarbetare börjar komma till jobbet med en inställning som både kan orsaka och förvärra problem med samarbete. Högpresterande organisationer ger medarbetarna möjlighet att utveckla en vi-orienterad inställning för att öka teamsammanhållningen, transparensen, ansvarstagandet och förtroendet, vilket också leder till bättre resultat.
79%
79% av alla medarbetare är oengagerade eller aktivt oengagerade. (Sverige 2022 enligt Gallup)
0,5-2 årslöner
0,5 – 2 ggr årslönen räknar många verksamheter att det kostar att ersätta en person som slutar
16%
I åldrarna 16-49 år har nästan varannan person
med besvär pga arbetet (totalt 32%), besvär av oro och ångest.(Arbetsmiljöverket)
x10
En ohälsosam arbetskultur är 10 ggr vanligare orsak till personal-omsättning än missnöje med lön. (Great Place To Work)
Hur kan Arbinger bidra?
Ledarutveckling
Utveckla transformerande ledare som vet hur de ska få fram det bästa i andra för att drastiskt förbättra teamets prestation.
Behålla och engagera medarbetare
Ökat engagemang genom en förändring av inställning som leder till en handlingskraftig och produktiv personalstyrka.
Mångfald, jämlikhet & inkludering
Skapa en kultur av inkludering och tillhörighet där både dina medarbetare och din organisation kan blomstra.
Stärk dina medarbetare genom inställnings-förändring
Utveckla ledare med den inställning som krävs för att påverka och motivera
Nyckeln till långsiktig tillväxt och framgång är ett ledarskap som möjliggör samarbete – även när organisationen möter utmaningar som nedskärning och omstrukturering. Arbinger fokuserar på att stärka de färdigheter och kompetenser som utvecklar ledares förmåga att bygga och leda högpresterande team.
Förbättra teamets sammanhållning och resultat
Arbete sker inte i ett vakuum – alla interaktioner mellan individer, team och avdelningar i din organisation påverkar resultat, både positivt och negativt. Arbinger ger dig verktygen att förbättra sammanhållningen på arbetsplatsen genom att hjälpa människor att ta ansvar inte bara för sina egna handlingar och resultat, utan också sitt inflytande på andra och verksamhetens gemensamma resultat.
Bryt stuprör och skapa tvärfunktionellt samarbete
Arbinger hjälper teammedlemmar på alla nivåer att ändra inställning och förstå hur de kan öka sitt positiva inflytande på andra. Genom att först fokusera på inställningen, skapas möjlighet till självreflektion och ökad självinsikt. Det inbjuder till mer autentiska samtal, som leder till kärnan i de beteenden du vill förändra och den kultur du vill skapa.
Verktyg för organisationer
Organisationsförändring börjar med människor. Arbinger Institutes arbete bygger på fyra decennier av forskning och erfarenhet av att hjälpa organisationer att utveckla en vi-orienterad inställning för att möjliggöra exceptionella resultat. Arbinger använder en mängd olika verktyg för att hjälpa dig att hantera engagemang, motivation och kompetensgap och främja tvärfunktionellt samarbete i din organisation.
Utveckla
ansvarstagandet
| Tydliggör roller och ansvarsområden |
| Skapa tydliga förväntningar |
| Coacha och utveckla medarbetare |
Utveckla en
samarbetsinriktad kultur
| Kartlägg medarbetarnas roller avseende inflytande på andra |
| Säkerställ samsyn och samarbete inom teamet |
| Förbättra medarbetarrelationer |
Minska friktioner
och bygg tillit
| Kartlägg och lös konflikter |
| Fokusera på fakta och se objektivt |
| Korrigera prestationsproblem |
Strategiskt
ledarskap
| Formulera mål med fokus på gemensamma resultat |
| Utvärdera kandidater för befordran |
| Hantera utmanande situationer |
