Mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen
Istället för att bara behandla symtom på fördomar och psykologisk otrygghet på arbetsplatsen, skapa en atmosfär av verklig tillhörighet och se de resultat som skapas och den utveckling som sker när medarbetare samarbetar och känner sig trygga att bidra utifrån sina unika perspektiv.
Bjud in människor istället för att peka ut dem
Alltför ofta misslyckas arbetsplatsers DEI-program eftersom de fokuserar på beteenden, processer och riktlinjer, istället för att adressera roten till fördomar och bias: inställning. Arbingers utbildning inom mångfald, jämlikhet och inkludering hjälper människor att förstå inställningens betydelse och tar ledare och medarbetare genom en process av självreflektion för att upptäcka omedvetna och begränsande fördomar, samtidigt som de rustas med konkreta verktyg som främjar tillhörighet.
Meningsfull förändring sker först när vi förstår andras behov
Människor blomstrar när de känner sig trygga, bekräftade och uppskattade. Tillsammans med Arbinger kommer du att tillämpa verktyg och ramar för att skapa förutsättningar som främjar trygga, ärliga, självreflekterande och konstruktiva samtal på arbetsplatsen.
20%
Ökad arbets-tillfredställelse
Uppmätt effekt efter utbildning och coachning av över 3500 ledare inom ett stort amerikanskt telekomföretag.
93%
Färre krav på skadestånd
Färre skadeståndsanspråk än branschsnittet i ett vårdföretag med över 60 faciliteter efter implementeringen av Arbingers utbildnings- och coachningsprogram.
20%
Ökad rörlighet uppåt
Ökad tilltro avseende möjlighet till avancemang inom företaget uppmätt bland 3000+ medarbetare som utbildats inom en detaljhandelskedja verksam i hela USA.
Övervinn dina största utmaningar inom mångfald, jämlikhet och inkludering
Psykologisk trygghet
Enligt en studie av Google är psykologisk trygghet den viktigaste faktorn för effektiva team. Använd Arbingers beprövade ramverk för att skapa psykologisk trygghet och samtal där teammedlemmar verkligen känner sig hörda.
Begränsande fördomar
Förändra begränsande fördomar direkt vid källan, genom att ge dina medarbetare möjlighet att omvärdera hur de ser varandra. Med en förståelse för hur fördomar uppstår och utvecklas kommer team-medlemmar att få upp ögonen för sina egna utvecklingsområden och tillämpa verktyg för att så långt det är möjligt eliminera fördomar i sitt arbete med andra.
Inkludering och tillhörighet
Enligt Harvard Business Review kan hög känsla av tillhörighet på arbetsplatsen kopplas till 56% bättre prestationer, 50% lägre risk för personalomsättning och 75% färre sjukdagar. Med Arbingers utbildning och verktyg för mångfald, jämlikhet och inkludering, stöder vi arbetsplatser genom att skapa en kultur där alla, från högsta ledningen till de nyaste praktikanterna, känner sig välkomna och stöttade.
Ansvarstagande
Istället för att hålla människor ansvariga, bör fokus vara att utveckla ansvarstagande individer. Ge dina medarbetare möjlighet att själva ta ägarskap och ansvar för sina handlingar, resultat och relationer med hjälp av Arbingers metoder och verktyg.
Fler sätt att transformera din organisation med en vi-orienterad inställning
Ledarutveckling
Utveckla transformerande ledare som vet hur de ska få fram det bästa i andra för att drastiskt förbättra teamets prestation.
Behålla och engagera medarbetare
Ökat engagemang genom en förändring av inställning som leder till en handlingskraftig och produktiv personalstyrka.
Teamutveckling
Frigör organisationens fulla potential genom fokus på människorna som arbetar i den.
