Vi-orienteret ledelse
Alle medarbejdere kan praktisere vi-orienteret ledelse. Den vi-orienterede indstilling åbner ens øjne for de mennesker, der er omkring en. Man ser de andres behov og udgangspunkter i stedet for blot at se på sig selv. Med teori, konkrete eksempler og brugbare værktøjer fra Arbinger Institute får læseren hjælp til at arbejde med sin grundlæggende indstilling til andre mennesker og til virksomhedens opgave.
”Vi orienteret ledelse er en anbefalelsesværdig bog, særligt hvis du vil udvikle dig som leder og skabe bedre resultater i samspil med andre. At anvende en vi-orienteret tilgang er ikke et quickfix. En vi-orienteret tilgang kommer indefra, og bogen illustrerer på fineste vis, hvordan vi som ledere påvirker vores medarbejdere og dermed har en større indvirkning på vores organisationer, end vi ofte tror. “Bevægelsen fra en jeg-orienteret til en vi-orienteret tilgang kræver øvelse, øvelse og så lidt mere øvelse. Derfor er bogen en, jeg til stadighed tager frem og læser i for at blive mindet om, hvordan jeg kan fastholde mit fokus på en vi-orienteret tilgang.” Mette Dyhl Prola, chief marketing officer i Pressalit. Jens Moberg har skrevet forord til den danske udgave. Og Mette Ponty, der repræsenterer Arbinger Scandinavia, introducerer bogen.
Baseret på den bedstsælgende bog “vi-orienteret ledelse”
Oplev Arbinger resultatorienteret træning
Arbingers løsninger er baseret på 45 års erfaring fra arbejdet med organisationer af alle typer og størrelser.
Psykologisk tryghed
At føle sig tryg ved at dele tanker, ideer og bekymringer er afgørende for et inkluderende miljø. Udstyr dit team med redskaber og strategier til at fremme en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt.
Transformér dynamikken i teamet
Hvis du kun ønsker at opnå tolerance, kan du fokusere på adfærd alene. Men at skabe ægte tilhørsforhold kræver en grundlæggende ændring af indstilling.
Inklusion
En følelse af tilhørsforhold ændrer, hvordan kollegaer ser på sig selv og dem omkring dem. Giv teamet mulighed for at evaluere uhensigtsmæssige fordomme og rette metoder, der underminerer retfærdighed og inklusion.
Flere bøger fra Arbinger
Den Blinde Vinkel. Sammen med alt det gode vi bidrager med – som mennesker og som ledere – bidrager vi i de fleste situationer også med noget, som vi selv er blinde for.
Ledelse og selvforståelse giver dybe indsigter i, hvordan ledere kan fremme resultater ved at eliminere den skyld, der alt for ofte inficerer organisationer.
