Mangfoldighed, lighed og inklusion på arbejdspladsen
I stedet for kun at behandle symptomerne på arbejdspladsens fordomme og psykologiske utryghed, skab en atmosfære af reelt tilhørsforhold og se, hvad der kan skabes af resultater i et mangfoldigt team som samarbejder.
Invitér folk ind i stedet for at pege fingre ad dem
Alt for ofte fejler arbejdspladsens DEI-program, fordi de simpelthen fokuserer adfærd, processer og retingslinier frem for at adressere roden til fordomme (bias): indstilling. Arbingers metode og workshops indenfor mangfoldighed, lighed og inklusion hjælper folk med at forstå betydningen af indstilling og guider medarbejdere og ledere gennem en proces med selvrefleksion for at afsløre uhensigtsmæssige fordomme, samtidig med at de får med konkrete redskaber, der fremmer tilhørsforhold.
Meningsfuld forandring sker kun, når vi anerkender andres behov
Mennesker blomstrer, når de føler sig trygge, anerkendte og værdsatte. Sammen med Arbinger vil du anvende redskaber og rammer til at skabe betingelser, der fremmer trygge, ærlige, selvreflekterende og produktive samtaler på arbejdet.
20%
Øget jobtilfredshed
Effekten af målingen efter gennemførelsen over 3.500 ledere, der er blevet trænet og coachet. Amerikansk telekommunikations-leverandør.
93%
Færre ansøgninger om erstatning
Færre erstatningskrav end branche-gennemsnittet inden for et amerikansk plejefirma med over 60 faciliteter efter implementeringen af uddannelses- og coachingløsninger.
20%
Stigning i forfremmelser
Forbedret tillid til mulighederne for avancement i en virksomheden, målt blandt 3.000+ ansatte. Amerikansk landsdækkende distributør.
Overvind dine største udfordringer inden for tilhørsforhold, mangfoldighed og ligestilling
Psykologisk tryghed
I følge en undersøgelse fra Google er psykologisk tryghed den vigtigste faktor i effektive teams. Brug Arbinger’s metode til at skabe psykologisk tryghed og skabe samtaler, hvor teammedlemmer virkelig føler sig set og hørt.
Uhensigtsmæssige fordomme (bias)
Omdefiner uhensigtsmæssige fordomme ved at fokusere på, hvordan dine ansatte ser hinanden. Ved at forstå dannelsen af fordomme vil teammedlemmer opdage deres egne områder for fordomme og bruge redskaber til at eliminere fordomme i deres samarbejde med andre, så vidt muligt.
Inklusion og tilhørsforhold
Harvard Business Review hævder, at høj tilhørsforhold er blevet knyttet til en stigning i jobpræstation med 56%, en reduktion af omsætningsrisiko med 50% og en reduktion af sygedage med 75%. Arbingers workshops og redskaber til mangfoldighed, lighed og inklusion understøtter DEI på arbejdspladsen ved at skabe en kultur, hvor alle, fra ledere til de nyeste praktikanter, føler sig velkomne og støttet.
Ansvarlighed
I stedet for at holde mennesker ansvarlige, bør fokus være på en arbejdsstyrke med ansvarlige individer. Med Arbinger’s redskaber og teknikker, giv dine medarbejdere ejerskab til at tage ansvar for deres handlinger og dermed føle ægte ejerskab og ansvarlighed.
Flere måder at transformere din organisation med en vi-orienteret indstilling
Ledelsesudvikling
Udvikel transformative ledere, som ved, hvordan de kan fremhæve det bedste hos andre for at forbedre teamets præstation drastisk.
Fastholdelse og engagement
Øget engagement med en ændring af indstillingen, der skaber en kraftfuld og produktiv arbejdsstyrke.
Team præstation
Få adgang til din organisations fulde potentiale ved at sætte fokus på menneskerne først.
