Vi-orienteret inklusion
Skab bedre resultater med en inkluderende kultur
Et mangfoldigheds- og inklusionsprogram, der virker i praksis. Skab en kultur, hvor trygge, ærlige og selvreflekterende dialoger bliver en naturlig del i jeres hverdag, i arbejdet med at fremme samarbejde og resultater.
Et program, der styrker kulturen og fremmer medarbejderansvar
Vi fortjener alle at blive set som det vi er, som mennesker, som individer. Men ind imellem ser vi andre som forhindringer eller problemer. Vi reducerer hinanden til en sterotyp, et køn, en faglighed, en religion, en alder og bliver bliver blinde og ikke-nysgerrige på personen bagved. Og det får konsekvenser for samarbejdet og arbejdsglæden. En kultur kan ikke ændre sig ved udelukkende at have fokus på retningslinjer, velmenende sætninger om diversitet og symbolske tiltag. Det kræver en ændring i indstilling hos alle. Og en kontinuerlig evne til at bevare dialogen og give hinanden feedback. Ved at anvende Arbinger’s principper om diversitet, lighed og inklusion, hjælper vi jer med at skabe en organisationskultur med uovertruffet engagement, fastholdelse og præstation.
Arbingers tilgang til inklusion og tilhørsforhold
Vi har en bred erfaring med at hjælpe kunder med at lykkes med ægte diversitet, lighed og inklusion. Vi-orienteret inklusion giver jer et sprog og en metode til at tackle den indstilling og adfærd, der hindrer en inkluderende kultur. Det er målet, at I selv har redskaberne til at hjælpe hinanden, når det er svært eller er gået skævt. Og at alle tager ansvar for den sunde kultur.
Vi-orienteret inklusion guider deltagerne gennem en proces med selvindsigt for at opdage ubevidste bias og blive udstyret med praktiske redskaber, der fremmer tilhørsforhold. Dette giver deltagerne mulighed for at ændre deres personlige perspektiver, hvilket hjælper organisationen med at forbedre medarbejdertilfredsheden, opbygge større diversitet og skabe en inkluderende arbejdsplads, der fejrer mangfoldighed og fremmer tilhørsforhold.
Vi-orienteret inklusion indeholder:
- En endags intensiv workshop med video-baserede, virkelige vidnesbyrd
- Gruppediskussioner faciliteret af Arbinger-certificerede facilitatorer
- En serie praktiske redskaber, der hjælper deltagerne med at afsløre uhensigtsmæssige fordomme og fremme en kultur af inklusion og tilhørsforhold
- Redskaber og videoer som kan tilgås på vores portal efterfølgende med henblik på fastholdelse i teamet eller organisationen
Skab en kultur, hvor alle trives
Frem psykologisk tryghed
At føle sig tryg ved at dele tanker, ideer og bekymringer er afgørende for et inkluderende miljø. Udstyr dit team med redskaber og strategier til at fremme en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt.
Transformér dynamikken i teamet
Hvis du kun ønsker at opnå tolerance, kan du fokusere på adfærd alene. Men at skabe ægte tilhørsforhold kræver en grundlæggende ændring af indstilling. Udfordr perspektiverne ved at give medarbejderne mulighed for at undersøge deres indflydelse på andre.
Frem følelsen af tilhørsforhold i organisationen
En følelse af tilhørsforhold ændrer, hvordan kollegaer ser på sig selv og dem omkring dem. Giv teamet mulighed for at evaluere uhensigtsmæssige fordomme og redskaber til at eliminere adfærd, der underminerer retfærdighed og inklusion.
Personlige perspektiver
| Frem individuel bevidsthed |
| Identificér og adressér skjulte fordomme (bias) |
| Udfordr fejlagtige antagelser |
Medarbejdernes oplevelser
| Udvikl empati gennem forståelse |
| Skab et psykologiskt trygt miljø |
| Styrk teamet og synliggør bidragene |
Frem større mangfoldighed
| Udvid mulighederne ved rekruttering og forfremmelse |
| Udnyt forskellige perspektiver og erfaringer |
| Skab lige muligheder for alle |
Skab systematisk forandring
| Etablér interne karriereveje |
| Standardisér objektiv præstationsfeedback |
| Etableret lighed på tværs af organisationen |
Læs amerikansk bestseller om konflikthåndtering
Konfliktens Anatomi viser, hvordan man kan tackle den grundlæggende konflikt ved roden af mangfoldigheds-, retfærdigheds- og inklusionsudfordringerne, som hæmmer vores samfund og organisationer. Den findes på mange sprog. Vi har den på dansk og engelsk.
Andre produkter fra Arbinger
Vi-orienteret ledelse
Udvikl adaptive ledere, der ved, hvordan de skal fremme det bedste hos andre for at markant forbedre teamets præstation og sikre fokus på resultater.
Vi-orienteret kultur
Overvind jeres største teamudfordringer gennem dette produkt. Et online forløb, som er praktisk og økonomisk muligt at dele med mange, hvis ikke alle, i din organisation. Målet er forbedring af samarbejde, forandringer, psykologisk tryghed, innovation og produktivitet.
