Konfliktens Anatomi
Bogen griber fat i roden til alle konflikter, nemlig hvordan vi ser hinanden. De fleste konflikter opstår, fordi vi ikke har tilstrækkelig fornemmelse for den person, vi står over for, eller fordi vi selv i forvejen er præget af forventninger og krav. Forretningsmanden Lou er, hårdt presset af sin kone, taget til Arizona for at deltage i et forældre kursus på et behandlingssted for belastede unge. Lou håber på, at behandlingen vil fikse hans søn, men filosofien på stedet er, at forældrene også skal forandre sig, hvis de unges forandring skal vare ved.
Lou er kritisk og negativ, men gennem kurset får han mulighed for at se på sit liv med nye øjne og opdager, at han selv bærer en stor del af ansvaret for konflikterne i sit liv. Og derfor også har nøglen til at gå i gang med at løse dem. Gennem fortællingen om Lou peger Konfliktens anatomi på det helt grundlæggende problem, at vi ikke kan se, at det er os selv, der har et problem – og ikke kun alle de andre. Når vi opdager det, behøver vi ikke længere at opfatte os selv som ofre for det, vi ser som andres inkompetence og urimeligheder, men kan finde bedre og overraskende enkle løsninger på vores problemer.
Baseret på bestseller-bogen Konfliktens anatomi
Tag del i Arbingers inklusionsworkshops
Arbingers løsninger er baseret på 45 års erfaring fra arbejdet med organisationer af alle typer og størrelser.
Psykologisk tryghed
At føle sig tryg ved at dele tanker, ideer og bekymringer er afgørende for et inkluderende miljø. Udstyr dit team med redskaber og strategier til at fremme en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt.
Transformér dynamikken i teamet
Hvis du kun ønsker at opnå tolerance, kan du fokusere på adfærd alene. Men at skabe ægte tilhørsforhold kræver en grundlæggende ændring af indstilling.
Inklusion
En følelse af tilhørsforhold ændrer, hvordan kollegaer ser på sig selv og dem omkring dem. Giv teamet mulighed for at evaluere uhensigtsmæssige fordomme og rette metoder, der underminerer retfærdighed og inklusion.
Flere bøger fra Arbinger
Vi-orienteret ledelse hjælper enkeltpersoner og organisationer med at skabe den forandring, der har størst indvirkning på præstation, samarbejde og fremmer innovation.
Ledelse og Selvforståelse giver dybe indsigter i, hvordan ledere kan fremme resultater ved at eliminere den skyld, der alt for ofte inficerer organisationer.