Den blinde vinkel – Lederens største udfordring
Havner du indimellem i situationer, hvor det føles som om, du er omgivet af idioter? Mennesker, der slet ikke forstår alt det gode, du bidrager med, som misforstår og modarbejder dig. Så er der hjælp at hente i Den blinde vinkel. Forfatteren påstår ikke, at hun kan udrydde alle idioter på din vej, men følger du bogens anvisninger, vil der blive færre af dem. Midlet er den rette indstilling. For sammen med alt det gode vi bidrager med – som mennesker og som ledere – bidrager vi i de fleste situationer også med noget, som vi selv er blinde for. Nemlig vores egen indstilling, som meget vel kan være problemets kerne.
Workshops og facilitering med fokus på resultater
Arbingers løsninger er baseret på 45 års erfaring fra arbejdet med organisationer af alle typer og størrelser.
Psykologisk tryghed
At føle sig tryg ved at dele tanker, ideer og bekymringer er afgørende for et inkluderende miljø. Udstyr dit team med redskaber og strategier til at fremme en kultur, hvor alle stemmer bliver hørt.
Transformér dynamikken i teamet
Hvis du kun ønsker at opnå tolerance, kan du fokusere på adfærd alene. Men at skabe ægte tilhørsforhold kræver en grundlæggende ændring af indstilling.
Inklusion
En følelse af tilhørsforhold ændrer, hvordan kollegaer ser på sig selv og dem omkring dem. Giv teamet mulighed for at evaluere uhensigtsmæssige fordomme og rette metoder, der underminerer retfærdighed og inklusion.
Flere bøger fra Arbinger
Konfliktens anatomi tager os til konfliktens kerne og hjælper os med at finde løsninger på konflikter på arbejdspladsen, i skolen, i familien eller mellem forskellige grupper af mennesker.
Ledelse og selvforståelse giver dybe indsigter i, hvordan ledere kan fremme resultater ved at eliminere den skyld, der alt for ofte inficerer organisationer.
