Ledelse og selvforståelse
Hemmeligheden bag konfliktløsning og effektivitet i organisationer. Ledelse og selvforståelse udkom i USA i 2000, og bogen er stille og roligt blevet en bestseller. Den er solgt i mere end en million eksemplarer og ligger jævnligt på bestsellerlisten i USA.
Bogen fortæller historien om Tom, en nyansat leder i virksomheden Zagrum. Han er blevet indkaldt til det, som hans kolleger kalder ’Bud-mødet’, et introduktionsmøde med vicedirektøren Bud. Der er sat en hel dag af til mødet, der handler om virksomhedens arbejde med samarbejde og den enkeltes ansvar. I løbet af dagen får de to besøg af den tidligere direktør Lou og den administrerende direktør Kate. Bogen tager os igennem mødet mellem Bud og Tom; deres samtale og de tanker, den sætter i gang hos Tom i pauserne. Bud indleder mødet med at sige: ’Tom, du har et problem’, og i første omgang bliver Tom både usikker og vred. Herfra følger vi Buds beskrivelse af, hvordan Zagrum arbejder med en kultur, som bygger på Arbingers ideer om, at vi alle sammen har en risiko for at have Toms problem; nemlig selvbedrag. Bogen giver en grundig introduktion til, hvad selvbedrag er, hvilke konsekvenser det har for vores evne til at lede andre, til at samarbejde og til at kunne skabe resultater.
Baseret på bestseller-bogen ledelse og Selvforståelse
Tag del i Arbingers ledelsesudvikling
Arbingers løsninger er baseret på 45 års erfaring fra arbejdet med organisationer af alle typer og størrelser.
Udvikling af empatiske og effektive ledere
Mennesker forlader ledere, ikke organisationer. Rust dine ledere til at opnå nye niveauer af følelsesmæssig og situationsbestemt bevidsthed for at reducere den menneskelige friktion, der hæmmer resultaterne.
Forbedre produktiviteten og øg præstationen
Det er tid til at skifte fra at holde folk ansvarlige til at udvikle ansvarlige individer. Rust ledere med redskaber til at skabe en kultur af ansvarlighed, der driver betydelig og vedvarende vækst.
Skab et miljø, der fremmer medarbejder-fastholdelse og engagement
En høj medarbejderomsætning vil koste dig. Hjælp ledere med at øge fastholdelsen og moralen gennem anvendelse af konfliktløsning, opbygning af relationer og kommunikationsredskaber.
Flere bøger fra Arbinger
Den Blinde Vinkel. Sammen med alt det gode vi bidrager med – som mennesker og som ledere – bidrager vi i de fleste situationer også med noget, som vi selv er blinde for.
Konfliktens Anatomi fører os til kernen af konflikten og hjælper os med at finde løsninger på konflikter på arbejdspladsen, i skolen, i familien eller mellem forskellige grupper af mennesker.
