Fokus på sund kultur
Vi hjælper dig med at drive succes og produktivitet ved at give dine teams mulighed for at overvinde udfordringer og opnå resultater
Udvikl en medarbejdestrategi, der fremmer teamets sammenhold og præstationer
Økonomisk usikkerhed, øget konkurrence og travle teams udgør alvorlige udfordringer for virksomheder og hindrer produktivitet, agilitet, skaber interne konflikter og personaleomsætning. Det forstærkes af, at medarbejderne derfor begynder komme på arbejde med en holdning, der både kan forårsage og forværre problemer med samarbejde. Dygtige organisationer giver deres medarbejdere mulighed for at antage en vi-orienteret indstilling for at øge teamets sammenhold, øge gennemsigtighed, ansvar og tillid, hvilket naturligt forbedrer præstationen.
85%
85% af alle medarbejdere er enten frivilligt eller ufrivilligt uengagerede. (Gallup ’22 Rapport)
$ 1M
Personaleomsætning koster amerikanske virksomheder 1 milliard dollar årligt. (Worqdrive, 2022)
61%
61% af medarbejderne er udbrændte på arbejdet. (CareerBuilder)
x10
En usund kultur er 10 gange mere tilbøjelig til at forårsage personaleomsætning end kompensation. (Great Place To Work)
Hvordan kan Arbinger hjælpe?
Ledelsesudvikling
Udvikle transformative ledere, som ved, hvordan de kan fremhæve det bedste hos andre for at forbedre teamets præstation drastisk.
Fastholdelse og engagement
Øget engagement med en ændring af indstillingen, der skaber en kraftfuld og produktiv arbejdsstyrke.
Mangfoldighed, lighed og inklusion
Skab en kultur af inklusion og tilhørsforhold, hvor både dine medarbejdere og din organisation trives.
Styrk dine medarbejdere med en ændring af indstillingen.
Udvikle ledere med den nødvendige indstilling til at påvirke og motivere.
Nøglen til langsigtede vækst og succes er lederskab, der muliggør samarbejde, selv når organisationen står over for udfordringer som nedskæringer og omstrukturering. Arbinger fokuserer på at forbedre færdigheder, kompetencer og evner for at skabe ledere, der forstår, hvordan man opbygger og leder højt præsterende teams.
Fremdriv sammenhold og præstation i teamet.
Arbejde sker ikke i et vakuum – interaktionerne mellem individer, teams og afdelinger inden for din organisation påvirker alle resultater, både positive og negative. Arbinger giver dig værktøjerne til at forbedre sammenhængskraften på arbejdspladsen ved at hjælpe mennesker med at tage ansvar, ikke kun for deres handlinger og resultater, men også deres indvirkning på andre.
Bryd barrierer ned og skab sammenhængskraft.
Arbinger hjælper teammedlemmer på alle niveauer med at ændre deres indstilling for at se, hvordan de kan have en positiv indvirkning på andre. Ved først at adressere indstillingen muliggøres selvbevidsthed og opmuntring til mere autentiske samtaler, der når ind til kernen af de adfærdsmønstre, du ønsker at ændre, og den organisationskultur, du ønsker at skabe.
Virksomhedsværktøjer til organisationer
Organisationsforandring begynder med mennesker. Arbinger Institute har fire årtier med forskning og erfaring med at hjælpe organisationer med at udvikle en vi-orienteret indstilling for at muliggøre ekstraordinære resultater. Arbinger bruger en række forskellige værktøjer til at hjælpe dig med at håndtere moral, motivere teams, adressere færdighedsmangel og fremme tværfunktionelt samarbejde inden for din organisation.
Udvikling af ansvarsbevidsthed hos individer.
| Præcisering af roller og ansvarsområder. |
Oprettelse af klare forventninger. |
Coaching og udvikling af medarbejdere |
Fremme en kultur af samarbejde.
Identificer medarbejdernes roller for indflydelse. |
Sikre teamets sammenhængskraft. |
Forbedre relationerne blandt medarbejderne. |
Reducer konflikter og skab tillid.
Identificer og løs konflikter. |
Fokuser på fakta og forbliv objektiv. |
Korriger præstationsproblemer |
Tilbyd strategisk lederskab.
Design mål med fokus på indflydelse. |
Vurder kandidater til forfremmelse. |
Håndter udfordrende situationer. |
